Diversità, Equità e Inclusione

Un ambiente di lavoro dove ogni diversità è ricchezza

In Rekeep, desideriamo che ogni nostro collaboratore si senta libero di manifestare la propria identità, la propria cultura e le proprie attitudini, senza riluttanza o timore di pregiudizio. Per questo stiamo creando una cultura organizzativa in cui tutti possano essere sé stessi.

Comprendere e valorizzare i punti di forza di tutti i nostri collaboratori è fondamentale per perseguire la nostra mission. Riconosciamo come i talenti e le esperienze uniche che i nostri colleghi infondono nel proprio lavoro possano offrire modalità e prospettive più ampie per fronteggiare le sfide quotidiane. Coltivare una cultura in cui tutti possano essere sé stessi e sentire un senso di appartenenza porta a un confronto più autentico e ricco, idee più innovative e spesso di maggiore efficacia. Di seguito sono riportati i dettagli sull’approccio, la strategia, le azioni e gli impegni di Rekeep.

Stiamo costruendo una forza lavoro diversificata e una cultura inclusiva

Avere una forza lavoro diversificata e una cultura inclusiva ci rende più forti come organizzazione e migliora la qualità delle nostre attività. Lavoriamo con curiosità, attenzione e inclusività per comprendere le esigenze di colleghi e clienti, contribuendo insieme a costruire il loro e il nostro successo.

Sostegno

Rekeep dispone da lungo tempo di una prassi di revisione delle retribuzioni e dei sistemi di promozione per identificare e mitigare eventuali pregiudizi. Ci impegniamo a estendere questa attenzione ad altre pratiche e politiche aziendali fondamentali.

Apprendimento

Tutti i collaboratori partecipano a sessioni di aggiornamento per comprendere i rischi di pregiudizio inconscio, come agire da alleato e avere rispetto del luogo di lavoro. I People Manager partecipano a forum aggiuntivi per procedere alla creazione di politiche di Diversity management.

Responsabilità della leadership

I vertici aziendali, nelle grandi organizzazioni, devono porsi l’obiettivo pluriennale di aumentare la presenza di colleghi BIPOC (Black, Indigenous and People of Color) in posizioni cruciali. Le persone di Rekeep con ruoli di responsabilità si occupano di coinvolgere, fidelizzare e sviluppare i colleghi BIPOC.

Ascoltare meglio

Abbiamo creato una serie di sessioni di ascolto e sondaggi sull’esperienza dei colleghi con l’obiettivo di informare e guidare meglio le nostre attività. Utilizziamo questi strumenti per aumentare la consapevolezza e la comprensione delle diversità secondo visioni e sfaccettature distintive.